Výpověď zaměstnance z pracovního poměru - vzor zdarma ke stažení; Dohoda o pracovní činnosti - vzor ke stažení, informace o DPČ; Dohoda o výpovědi, výpověď dohodou - vzor ke stažení zdarma online; Dohoda o provedení práce - vzor ke stažení online zdarma; Podnět ke kontrole pro inspektorát práce - vzor ke stažení 2023 novelizován zákonem č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Prostřednictvím tohoto zákona dochází se zpožděním více než rok mj. k transpozici dvou směrnic Evropského parlamentu a Rady (EU), totiž směrnice č. 2019/1152 Zápočtový list vzor. Vzory zápočtových listů zdarma ke stažení pro rok 2023 najdete níže. Stáhnout si můžete Word i PDF zápočtový list pro DPP. Co musí obsahovat a co dělat když ho nemáte? Zápočtový list ( Potvrzení o zaměstnání) musí dostat každý zaměstnanec od svého zaměstnavatel nejpozději v den ukončení Ochrana u soudu. Nesouhlasíte-li s obsahem zápočtového listu – potvrzení o zaměstnání, můžete se domáhat do 3 měsíců ode dne, kdy jste se o jeho obsahu dověděl, žalobou u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit. Ust. § 315 zákoníku práce umožňuje zaměstnanci domáhat se u soudu přiměřené Současně je třeba mít na paměti zákaz ukončení pracovního poměru v průběhu tzv. ochranných dob, které jsou vymezeny v rámci § 53, 54 a § 55 odst. 2 zákoníku práce. Jedná se zejména o pracovní neschopnost, těhotenství, mateřskou a rodičovskou dovolenou. Vždy se nejdříve se zaměstnancem snažte uzavřít dohodu, a 1. Zaměstnanec a zaměstnavateli uzavřeli dne [doplnit datum uzavření DPP] dohodu o provedení práce, na jejímž základě zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele práci s pracovním zařazením: [specifikovat profesi]. II. Zánik pracovněprávního vztahu. 1. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na zrušení dohody o provedení Na dohodu o provedení práce se tedy nevztahuje možnost výpovědi nebo ukončení ve zkušební době. Pokud nemáte způsob nebo způsoby ukončení dohody o provedení práce sjednány přímo v dohodě, tak jedinou možností ukončení dohody o provedení práce je vzájemná domluva (dohoda) mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o Dohoda o provedení práce může skončit také jednostranně, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez jeho uvedení, a to s 15denní výpovědní dobou. Otevřít vzorový dokument Vzorový dokument si můžete v editovatelné podobě stáhnout zde. .

dohoda o provedení práce ukončení vzor